RobotCoachPro

Réveillez le potentiel
qui sommeille en vous…

C’est en associant les connaissances actuelles en psychologie comportementale à des années d’expérimentation sur le terrain, que nous avons créé cette méthode de formation qui produit des résultats incontestables : Le Digital Training en milieu de travail.

Optez pour le Digital Training :

Le chemin le plus court pour passer de la connaissance à la compétence

robot coach formation-digitale

1

  L’autonomie

Le digital permet au stagiaire d’accéder aux ressources de la formation quels que soient l’heure ou l’endroit. Il organise sa formation en toute autonomie, étant le principal acteur de sa transformation.

2

  L’accompagnement

Le stagiaire choisit des observateurs qui l’accompagneront dans l’évolution de ses comportements.
Les observateurs sont des interlocuteurs privilégiés pour maintenir le stagiaire dans la bonne trajectoire.

3

  L’implication permanente

Le stagiaire reçoit au moins 1 message par jour de son coach personnel pour l’encourager à pratiquer les exercices qui s’intègrent parfaitement dans une journée de travail. En cas de besoin, le coach reste en permanence à son écoute.

4

  L’évaluation croisée des résultats

Le stagiaire procède à une autoévaluation de sa progression sur la base de son ressenti et des remarques éventuelles de la part de son entourage. De leur côté, son Tuteur et son Observateur vont évaluer sa progression à partir de leurs propres observations. Les 3 évaluations seront alors compilées pour constituer un résultat concluant.

Bénéfices de la méthode

RobotCoachPro

5 à 15 minutes réparties sur la journée :

Sur une période de 39 jours, à raison de quelques minutes par jour, cette méthode permet d’atteindre les objectifs suivants :

formation digitale
Une meilleure connaissance de soi
Une amélioration de l’efficacité relationnelle
Le développement de 5 nouvelles aptitudes qui mènent à la compétence visée
Une meilleure qualité de vie au travail

Comment se déroule une formation ?

 

92%

   des stagiaires recommandent
   les formations de RobotCoachPro !

Choisir sa formation

choisir sa formation

Vous avez identifié votre besoin ?

Notre catalogue vous permettra d’identifier le programme le plus adapté à votre cas.

Vos avez besoin d’être guidé ?

Notre 360feedback vous permettra d’identifier les comportements déterminants à faire progresser en priorité.

Vous avez un projet particulier ?

Les programmes sont construits sur mesure pour « coller » au plus près de vos besoins : cohésion d’équipe, performance collective, stimulation positive ou toute autre situation d’équipe à faire progresser.

parcours formation

Le parcours d’une formation

La prise en mains de la formation

La première semaine du parcours permet de poser les bases de la méthode de formation basée sur des situations professionnelles réelles et de se familiariser avec la plateforme : le stagiaire est invité à s’évaluer, à choisir ses observateurs, à passer quelques tests lui permettant de se connaître mieux, et de permettre au système de choisir le coach le mieux adapté à sa personnalité.

La mesure d’impact et le suivi

Le stagiaire commence et termine sa formation par une auto-évaluation, qui sera croisée avec les évaluations de ses observateurs et cela, dans le but de mesurer sa progression.

Pendant les 2 années suivant la fin de sa formation, le stagiaire peut accéder à son tableau de bord personnel pour y trouver les ressources nécessaires pour continuer son évolution.

L’évaluation croisée

Croiser l’autoévaluation du stagiaire avec le constat des observateurs permet d’évaluer objectivement les résultats atteints à la fin du parcours.

Pendant les 5 semaines suivantes, le stagiaire pratique chaque jour l’une des 5 aptitudes à adopter dans son environnement de travail. Quotidiennement, son coach personnel l’accompagne de messages aidants et encourageants.

Pendant cette phase l’apprenant est observé avec bienveillance par ses observateurs.

Chaque exercice correspond à une aptitude à améliorer, ce qui est assuré par une pratique répétée des aptitudes afin d’en optimiser l’encrage.

formation evaluation

Les thématiques du programme

Les objectifs visés par ces formations e-training sont en parfaite adéquation avec les besoins des entreprises et des organisations :

objectif excellence

Produire
Viser l’excellence

objectif autonomie

Être autonome
Se sentir responsable

objectif travail equipe

Travailler en équipe
Viser l’harmonie

objectif gestion emotion

Prendre du recul
Gérer ses émotions

objectif influencer

Influer
Faire

Catalogue Formations

Digital Training

Argumenter & Convaincre

Gérer son Temps & ses Priorités

Gérer son Stress

Gérer les Émotions & les Conflits

Développer des Relations Constructives

Maîtrise & Affirmation de soi

Renforcer son Leadership

Développer son Esprit de Synthèse

Adapter son Mode de Communication

Déléguer & Responsabiliser

Manager en Transverse

Soft Skills

Conscience de soi & Épanouissement Professionnel

Gagner en Confiance & en Assurance

Renforcer la Performance de son Équipe

Manager les Conflits au Quotidien

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